Последние отзывы о компаниях в Ханты-Мансийске

Аферисты, постоянно меняющие название предприятия. Зарплату платят большую половину в черную и ту ходишь вымогаешь. Сотрудников за людей не считают. Пока пашешь конем по двадцать часов в сутки, с тобой еще разговаривают, а как только начнешь возмущаться - вали вон отсюда без выходного пособия.

Приехал в г. Ханты-Мансийск и офигел. Платят очень мало, заказов нереально много, официально пишут тебе 12000 руб, половина персонала без сан книжек, неофициально работают! Рассказали, что девушка писала заявление на увольнение так они его порвали и вернули ей. Отработал 1 день и сбежал. Ах да, после ночных смен не развозят домой и приходится людям ехать на такси, а зимой тут бывает и минус 40 и минус 50 градусов. Короче работа дно. 120 руб в час, даже смешно.

Уважаемые соискатели вакансии НАО Первое коллекторское бюро, хочу Вам рассказать об этой организации, точнее нахождении меня в ней, каждый сам принимает решение о трудоустройстве, в свое время я тоже читал отзывы, пока не окунулся сам в неё с головой, о чем, конечно, впоследствии пожалел. Меня пригласили туда в октябре 2018г. На должность регионального менеджера в один из северных городов нашей страны Дирекции Урал НАО ПКБ, я уволился со своей учреждения и поехал в другой регион, я должен был найти сотрудников для работы, отстажировать их, подобрать офис и открыть его. Тут-то и началось самое интересное, так как город небольшой, и ста тысяч человек нет, то было проблематично найти сотрудников на взыскание, с учетом, что отделов по взысканию в других коммерческих учреждениях в городе почти нет, несмотря на то, что информация была запущена по всем каналам о наборе сотрудников (и через правоохранительные органы, безопасников, сотрудников банков). Результата не было. Все же с помощью заместителя директора по персоналу удалось набрать грамотных, умных, людей. Подобран был офис, предложение направлено руководству Дирекции Урал. Только, вот, само руководство видимо не спешило открывать его, а мне кажется, и не собиралось его открывать вовсе, оправдывая каждый раз тем свои решения, что, то офис не подходит, то нужно искать в другом месте, то по цене пересмотреть, хотя неоднократно говорилось о том, что офис лучше не найти ни по цене, ни по расположению, была проведена аналитика, проведены встречи с агентами недвижимости, направлен типовой договор аренды на согласование, договор аренды на подключение услуг связи, короче длилось это с месяц, а никто даже не отправил на согласование с юристами данные договора на дальнейшее открытие офиса. Хуже всего было даже не в этом. В начале ноября приехал заместитель директора по персоналу, и мы вместе начали стажировать людей, которых и так с трудом удалось найти в этом небольшом городке. Хочу добавить, что меня никто в компании не обучал, скидывали на ноутбук обучающие материалы, и готовься, сидел надомником. Региональный директор «дирекции Урал» НАО Первое коллекторское бюро помощь не оказывал, звонил не часто, и то ночными звонками позже 10 вечера. После трехдневной стажировки было подготовлено трое человек для выхода на работу, два из них в города района. Самое интересное, что после их прохождения собеседования по скайпу с Директором этой дирекции ПКБ, мне мои потенциальные сотрудники жаловались по телефону и в личной встрече, что руководитель их отговаривал от трудоустройства в компанию. Так, заместитель директора по персоналу мне пояснил, что одного Региональный Директор не согласовал по причине каких-то «косяков» в ФССП, когда сам там кандидат никогда не работал, и на вопрос предоставить источник информации этих «косяков», сведений заместителю директора предоставлено не было, мне же Директор совсем другую причину указал не согласования кандидата: якобы он занимал руководящую должность ранее, и поэтому компании не подходит. Согласовали, зато, сразу кандидата, и без проблем, который был товарищем того, которого не согласовали, и они раньше всегда вместе работали, но и тот пояснил, что из всего разговора с Региональным Директором было ясно, что будущего у вверенного мне региона не будет, это, кстати, прояснилось с третьим кандидатом, которого тоже одобрили, но после этого Директор лично ему звонил поздним вечером, и отговаривал также от трудоустройства. В личной встрече с моим последним потенциальным сотрудником он мне рассказал, что Директор говорил: зачем ему это надо, у тебя и так есть военная пенсия, прямо намекал, что он не будет работать как надо. Прошу заметить, работником, как показала стажировка, он был бы хорошим, и ему всего 40 лет. А на одну пенсию не проживешь в северном регионе, но об этом Директор как-то не подумал. Также он прямо сказал моему кандидату, и мой несостоявшийся сотрудник может это подтвердить и сейчас, так как я продолжаю общаться, как, впрочем, и остальные, что Региональный директор ему разъяснил, что очень затратно открывать подразделение в регионе, приводил ему какие-то цифры, и объяснил даже, что работать мы будем по принципу: один ноутбук на двоих. Про офис вообще не шла речь. Об этих вещах я потом писал в Москву. Также шла речь об окладных частях, которые не соответствовали ожиданиям работников, и, по моему мнению, реально не соответствуют специфике региона, о чем я также писал потом руководству в Москву, и говорил о том, что, прежде чем вводить что-то, сначала проанализируйте, проведите сравнения с другими регионами. Результатом чего, у меня кандидат отказался трудоустраиваться. В дальнейшем я узнаю, что заместитель директора по персоналу собирается писать письмо в столицу по руководству Дирекции Урал НАО ПКБ, и приложил мое к своему, где я описал все проблемы с данным Региональным Директором. Я прекрасно понимал, по своим соображениям, и исходя из письма заместителя директора по персоналу, что Региональный Директор Дирекции Урал НАО ПКБ пошел вопреки политики компании по открытию вверенного мне участка, так как он сам находился на испытательном сроке, перевели его из Центральной полосы России, и не хотел брать на себя ответственности за то, что у него увеличится нагрузка по Дирекции, пока мы начнем работать и покажем, может быть, не сразу свои результаты, но и не могу понять главное руководство этой организации. Ведь решение об открытии того или иного подразделения принадлежит учредителям компании, а не региональному Директору, а получается, что топил нас Директор, а высшее руководство просто закрыло на это глаза. Ответ из Москвы был таков: «спасибо за сигнал. Но продолжайте ребята работать». Вопрос только как? Ни офиса, ни сотрудников. Далее, мне стало известно о таких случаях с данным Директором, что по соседнему территориальному подразделению руководитель не прошел испытательный срок, в отделе недобор, на корню рубят, люди не могут пройти стажировку. В еще одном подразделении руководитель уволился из-за отношения этого же Регионального Директора, а затем сотрудник. После письма в Москву вместе с моим о происходящих здесь событиях, я узнаю, что увольняется заместитель директора по персоналу, к тому времени, мне ничего не оставалось как тоже написать заявление на увольнение, уйти с руководящей должности и уехать обратно в свой регион. Сейчас я безработный, а работал в некогда стабильной компании с хорошим заработком, до того, как устроился в ПКБ, но, надеюсь, фортуна мне улыбнется, и я буду радеть снова за своих сотрудников, отстаивать их права, и вместе с ними зарабатывать и приносить доход нашим семьям. .

Сразу о зарплате. Из того, что вам предложат в БерезкаГаз Обь вы можете смело вычесть проезд и питание. Проезд не оплачивается, да-да, за свой счёт, а суточные 700 руб входят в предложенную зарплату. Работодатель экономит на всём. На персонале в первую очередь, как следствие нужно делать то и это. Совмещение, без оплаты, норма. Сверхурочные будут, но оплаты не будет. БерезкаГаз Обь экономит на спецодежде, туалетной бумаге, бытовой химии, на питьевой воде. Соц. Пакета нет. Профсоюза нет. Отпуск и отпускные фикция (отпускные самый минимум, отпуск только в межвахту). А если ваш отпуск выпал в ППР, то в ремонт вам отпуск не дадут. Нарушения ТК и ТБ для работадателя норма. Из-за своей жадности растеряли грамотных специалистов, как в ИТР так и в рабочих профессиях. Отсюда неумелое управление и акцентирование внимания не на производстве и проблемах одного, а на "внешнем лоске".

Проработал в компании 3 месяца с лишним. Вкратце говоря, это была пустая трата времени и сил, настоящее бесплатное рабство. Уволился Директором магазина. Выплатили зарплату за месяц в три раза меньше, чем я заработал на личных продажах, вычли деньги за инвентаризацию, по которой я принимал должность ДМ. Также вычли за документацию, которая якобы не была предоставлена в офис. Весь июнь проработал без выходных, первые 2 недели все продажи были мои, затем устроились еще 2 стажера и также все пробивали на меня. В итоге я получил 15 тысяч... Отношение к сотрудникам неуважительное. Новые сотрудники отдуваются за косяки прошлых. Служба безопасности может позвонить и матом накричать за то, что ты не делал. Начальство ставит невыполнимые планы, а при увольнении начинают тебя дико уговаривать остаться, обещают зарплату 50-60 т.р. что просто смешно. В общем, те кто себя нашел "на помойке" могут спокойно идти туда работать.

Ханты-Мансийск, Красноармейская 1 "в", 3 этаж.
Народу куча, 200 рэ за литературу, две фото 4:3 на анкету и на пропуск.
Услышав про подаренный за работу майбах, я залезла в инет прочитать отзывы от данной компании, сразу же ушла забрав деньги и все фото сославшись на предложенную работу!

проработал полтора месяца обещали отдать зарплату каждый день говорили типо денег нету, кидалово зарплату не выплачивают, обещаю выплатить, а сами ищут нового работника. не советую работать в этой шараге....................................................................................................

Не спешите устраиваться на работу в школу, с. Шеркалы Ханты-Мансийский АО. Директор школы Коржов Сергей пригласил меня на работу учителем английского. Я ехала в Шеркалы с багажом из другого региона 4 дня на поезде. Уволилась с прежней работы. Когда приехала, этот директор мне сказал, что не может меня принять на работу. В итоге я осталась без работы. Не говоря уже о дороге и о расходах на нее.

Первые два месяца после трудоустройства платят исправно. Затем начинается самое интересное: денег клиент не перечислил, поэтому держитесь, терпите. Аванс по 15000 рублей дают в месяц. Через пол-года работы набирается огромный долг по зарплате. Приходится увольняться. Полный расчет никогда не происходит. Сами конторские зарплату получают вовремя. Работников, которые находятся на вахте кормят "завтраками". Текучка большая. Одни приходят, другие уходят. Они этим пользуются. Удостоверения, которые выдают работникам на вахте все "липовые".

На первый взгляд офис ООО "ЮТГС" на ул. Анны Коньковой 2 выглядит вполне презентабельно. На самом же деле Шарашкина Контора. Недавно устроилась туда и сбежала реально! Ковалев Алексей иванович при собеседовании обещает одно, на деле же так вывернули трудовой договор, что еще и должна им осталась. ОЧЕНЬ нечистоплотная компания. Бухгалтер Ольга обещала один объем работ, по факту загрузили, что в 8-9 вечера еле выползаешь оттуда. Может когда-то это и была престижная компания, но только не сейчас ЛОЗУНГ "У нас не врут и вся зарлата белая" оказался ФИКЦИЕЙ.

Офис на Анны Коньковой-2 с виду вроде бы приличный. На самом деле Шарашкина Контора. Недавно устроилась туда и сбежала реально! Господин Ковалев Алексей Иванович озвучивал одну заработную плату. На самом деле подогнали трудовой договор и вывернули так, что я еще чуть ли не должна осталась. На трех собеседованиях бухгалтер Ольга озвучила один объем работы, а на деле загружают по полной, народ выползает в 8-9 часов. Может раньше ЮТГС и держал марку как надежная компания, но не сейчас! КОШМАР "у нас не врут" ну ПРИКОЛ...

Директор Сергей Фитисов кидало и быдло. Нанял на работу бригаду каменщиков в городе Югорске, а зарплату просто не заплатил. Он нанимает только один сброд и нелегалов чтоб не платить за работу.

здравствуйте.работала в этом клоповнике почти 4 года. пока молчала и работала, со мной типа "считались".стоило открыть рот и сказать, что бесплатно работать больше, чем на 1,5 ставки не буду (не оплачивали согласно ТК расширенный объем работы, выполняемый на время отсутствия другого работника), стала "нелояльной". оказывается, чтобы к тебе относились "с уважением, надо быть лояльной к начальству" (как одна писявочка выразилась, которая всю свою короткую жизнь штаны по конторам протирала). и это мне, медицинской сестре с 18 летним стажем! так вот, не вздумайте купиться на их предложения о работе: жилья нет, з/плата -мизер,все свободные ставки старшая забирает себе и переработки не оплачивают. ушла и нисколько не жалею. ущла из медицины туда, куда меня взяли. надеюсь, что всё срастется. да и з/плата вроде не маленькая. не золотой парашют, но жить можно. тысяч 15, думаю, будет. спасибо за внимание.

Город Нягань, пятый микрорайон, неисполнение обязательств по выплате зарплаты. Задержка зарплаты с мая месяца у каменщиков,зато а для найма подрядной организации по инжирным системам деньги у них есть. Кидалово и отсутствие хоть какой-либо организации труда.

Ханты-Мансийск, Красноармейская 1 "в", 3 этаж.
Народу куча, 200 рэ за литературу, две фото 4:3 на анкету и на пропуск.
Услышав про подаренный за работу майбах, я залезла в инет прочитать отзывы от данной компании, сразу же ушла забрав деньги и все фото сославшись на предложенную работу!